Nieuwe uitzend cao in 2026
Per 1 januari 2026 komt er een nieuw cao voor de uitzendbranche. Voor jou als uitzendkracht is dat goed nieuws! Je krijgt namelijk meer duidelijkheid, meer zekerheid en een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard zijn als die van je collega die hetzelfde werk doet bij het bedrijf waar je werkt.
In deze blog legt onze cao specialist Karin de belangrijkste veranderingen uit.
Gelijk loon voor gelijk werk
Een van de meest belangrijke veranderingen is dat je onder aan de streep hetzelfde loon ontvangt als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. De inlenersbeloning zoals die nu is wordt verder uitgebreid. Niet elk looncomponent hoeft precies hetzelfde te zijn, maar onder aan de streep klopt het totaal.
Toeslagen en vergoedingen
Reiskosten, ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag en de eenmalige uitkering waren al onderdeel van de inlenersbeloning. Vanaf 2026 komen daar de volgende componenten bij zodat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard zijn als die van jouw collega die hetzelfde werk doet:
- Vakantiedagen;
- Betaling bij ziekte;
- Percentage vakantiegeld;
- Regels bijzonder verlof en andere extra’s.
Meer pensioenopbouw
De pensioenpremies worden verhoogd. Hierdoor bouw je sneller en meer pensioen op. Op je oude dag levert dit je een aanzienlijk beter pensioenpotje op!
Een goede balans tussen vast en flexibel werk, dat komt de hele arbeidsmarkt ten goede!