De nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: wat opdrachtgevers écht moeten weten

De grootste verandering: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de bekende inlenersbeloning. Daarvoor komt een nieuw principe terug: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het totale pakket voor flexkrachten minstens evenveel waard moet zijn als dat van vaste medewerkers. Een logische stap, want gelijkwaardige beloning hoort bij goed werkgeverschap.

Waarom deze verandering nodig is

De nieuwe cao moet zorgen voor meer duidelijkheid en eerlijkere arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten. Dit versterkt de positie van flexkrachten en draagt bij aan sociale zekerheid, waardering en betrokkenheid. De uitdaging? Alle extra’s uit de cao of arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, van bonussen tot kortingen en secundaire voorwaarden, moeten vertaald worden naar iets wat past binnen het uitzendbedrijf. Dat maakt het proces achter de schermen complexer. Maar precies daarvoor zijn wij er!

Wat betekent dit voor opdrachtgevers? 

Veel opdrachtgevers vragen zich af hoeveel tijd of werk deze cao-wijziging kost. Het antwoord: verrassend weinig eigenlijk. Opdrachtgevers hoeven vooral één keer goed te kijken naar alle afspraken die er liggen; de formele én de informele.  De meeste organisaties hebben dit ooit keurig vastgelegd, maar het is gaandeweg uit beeld geraakt. De nieuwe uitzendcao biedt dus een uitstekende kans om dit weer op te frissen en volledig actueel te maken.

Wat betekent dit voor ons als uitzender?

Een kans om te laten zien wat uitzenden via Attract écht toevoegt.

Een stevige basis voor goed werkgeverschap

Met een eenmalige investering leggen we samen de basis voor:

• duidelijke afspraken;
• eerlijke beloning;
• minder gedoe voor zowel flexkrachten als opdrachtgevers.

Wij zorgen dat alles aan de achterkant klopt, zoals het hoort.

Betrouwbare sparringpartner en gids in de cao-wijziging

Wij nemen werk uit handen door:

• mee te kijken naar alle bestaande afspraken;
• de cao-wijzigingen te vertalen naar de praktijk;
• duidelijkheid te geven over eventuele prijswijzigingen;
• te zorgen dat flexkrachten krijgen waar ze recht op hebben.

Een kans om goed werkgeverschap te versterken

De cao-wijziging is geen last, maar een kans. Voor flexkrachten én voor opdrachtgevers.

Conclusie

Met de nieuwe cao zetten we samen een stap richting meer transparantie en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Attract maakt het verschil; vandaag én in 2026.