Nieuwe uitzend cao in 2026

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe uitzend cao 2026 in. Deze cao brengt grote veranderingen met zich mee voor iedereen die via een uitzendbureau werkt. Het doel: meer duidelijkheid, meer zekerheid en een eerlijkere beloning voor uitzendkrachten.

Dankzij deze nieuwe cao worden jouw arbeidsvoorwaarden net zoveel waard als die van collega’s met een vast contract bij het bedrijf waar je werkt.

In dit artikel legt cao-specialist Karin uit wat de belangrijkste veranderingen van de uitzend cao 2026 zijn en wat dit concreet voor jou betekent.

Gelijk loon voor gelijk werk

Een van de grootste veranderingen in de uitzend cao 2026 is het principe van “gelijk loon voor gelijk werk”.

Dat betekent dat jij straks hetzelfde salaris ontvangt als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. De zogenoemde inlenersbeloning wordt verder uitgebreid. Niet elk loononderdeel hoeft precies hetzelfde te zijn, maar het totaalplaatje komt wel overeen.

Met andere woorden: als uitzendkracht word je voortaan eerlijk beloond voor het werk dat je doet.

Extra toeslagen en vergoedingen

De nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026 breidt ook het aantal toeslagen en vergoedingen uit dat je ontvangt. Nu al maken onder andere reiskostenvergoeding, ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag en eenmalige uitkeringen deel uit van de inlenersbeloning.

Vanaf 2026 komen daar extra onderdelen bij, zodat jouw arbeidsvoorwaarden gelijkwaardiger worden aan die van vaste collega’s. Het gaat onder meer om:

• Vakantiedagen

• Doorbetaling bij ziekte

• Percentage vakantiegeld

• Regels rond bijzonder verlof en andere extra’s

Hierdoor loop je als uitzendkracht niet langer achter op iemand die dezelfde functie heeft met een vast contract.

Meer pensioen opbouwen dankzij de uitzend cao 2026

Een ander belangrijk voordeel van de uitzend cao 2026 is dat je meer pensioen gaat opbouwen. De pensioenpremies worden verhoogd, waardoor je sneller een groter pensioenpotje opbouwt.

Op de lange termijn levert dat een aanzienlijk beter pensioen en meer financiële zekerheid op.

Een betere balans tussen vast en flexibel werk

De invoering van de uitzend cao 2026 is een belangrijk moment voor de hele uitzendbranche. Je krijgt meer zekerheid, een gelijkwaardige beloning en betere toekomstvooruitzichten.

Dat is niet alleen goed nieuws voor jou als uitzendkracht, maar ook voor de arbeidsmarkt als geheel. De nieuwe regels zorgen voor een betere balans tussen vaste en flexibele arbeid.

Samengevat: dit verandert er in de uitzend cao 2026

• Per 1 januari 2026 krijg je als uitzendkracht meer zekerheid en gelijkwaardigheid.

• Je ontvangt hetzelfde loon en meer toeslagen en vergoedingen.

• Je bouwt sneller pensioen op en profiteert van betere arbeidsvoorwaarden.